铜鼓县农业农村局自“三比三争”活动开展以来，建立和完善了县农业农村局干部考核奖惩制度，细化了考核细则，健全了督查奖惩机制，明确了全年工作目标、数量、质量和时限要求，将目标任务层层分解，科学合理地把各项工作具体到人头，从而压实了工作责任，形成了上上下下有压力、有动力、有责任、有指标。同时，加大了重点工作、突破性工作、重点项目、创新工作的考核，从而不断提高工作效能。特别是做到重点工作、重点项目进展到哪里，督查工作就跟进到哪里，局党委随时掌握动态，及时通报情况，鼓励一般干部大胆创新、勇于担当，充分调动全局干部干事的主动性、积极性和创造性，保证工作抓一项成一项。

该县农业农村局加大了考勤力度，要求全局干部每天在赣政通考核系统中及时签到签退，每周填写一周工作纪实，每月填报月度工作计划。考评系统将把全局干部工作自动导入到月度考评表中，作为测评干部月度考评打分的重要参考。每月工作结束后两个工作日内，局党委组织开展月度工作网上考评。通过实行干部周记实月考核制度，以强化每位干部的工作责任。局党委坚持把激励担当、促进三农发展作为出发点和落脚点，用好考核结果，严格兑现奖惩，切实解决“干多干少、干好干坏一个样”的问题。